Como aumentar a remuneração total do colaborador

Benefícios corporativos estão na conta do valor total recebido pelos profissionais.


Os profissionais mais talentosos do mercado, atualmente, buscam por oportunidades de trabalho onde possam se sentir realizados na busca de seus propósitos e valorizados pela empresa. Uma das formas de reconhecer, engajar e reter esses talentos é apostando em benefícios que aumentam a remuneração total dos colaboradores e melhoram a qualidade de vida.


Mas, o que significa o termo remuneração total? É simples. Como o próprio nome já diz, é o valor total recebido no final do mês, somando vales refeição e alimentação, ajudas com transporte, convênio médico, incentivos a prática de atividades físicas, programas de descontos e etc.


É normal que os profissionais coloquem na ponta do lápis todos os benefícios recebidos somados ao salário antes de aceitar uma nova proposta de emprego. O chamado salário emocional, que agrega valor à qualidade de vida das pessoas, é um dos mais considerados e valorizados nos dias de hoje.


E a resposta de como aumentar a remuneração total já está aí: apostando cada vez mais em benefícios corporativos, de preferência, que sejam flexíveis e que se adaptem às necessidades individuais de cada um.


Comunicar é tão importante quanto acertar na escolha dos benefícios


Existem empresas que, ainda hoje, não enxergam o valor de investir em benefícios corporativos. No entanto, não é preciso gastar uma fortuna para criar um ambiente de trabalho saudável. Saber escolher os melhores e mais valorosos benefícios, além de criar uma cultura organizacional em torno disso, com uma comunicação frequente e assertiva, são alguns dos segredos do sucesso.


Fazer parcerias com empresas especializadas, como a Best Off, é uma das melhores maneiras de aumentar a remuneração total dos funcionários. Uma plataforma de benefícios corporativos que proporciona uma experiência de 360º e economia real, com opções de descontos em produtos e serviços de diversas categorias.


Além do benefício em si, a empresa recebe auxílio de comunicação. Afinal, mais importante do que ter a vantagem é fazer com que todas as pessoas tenham conhecimento e acesso para poder usufruir e sentir o real aumento em seu salário final.


É preciso apostar e utilizar todos os veículos de comunicação interna, como e-mails, intranet, rede social corporativa, aplicativos de mensagens rápidas, murais e TV’s corporativas, para fomentar o benefício e aumentar a taxa de engajamento. Criar um calendário mensal de divulgação também ajuda na criação de uma cultura de benefícios reais e na sensação de aumento da renda total.


Ganha o colaborador, ganha a empresa


Ao adotar a cultura do benefício corporativo, em curto prazo, é possível medir dados que comprovem a satisfação dos colaboradores e, até mesmo, o aumento da produtividade e redução da taxa de turnover/rotatividade.


Com a sensação de uma boa remuneração, somando salário à benefícios que agregam valor financeiro e melhora da qualidade de vida, o profissional se torna mais produtivo, mais empenhado nas soluções dos desafios cotidianos e capaz de cumprir com as metas organizacionais.


Para a corporação, os resultados são os melhores possíveis, com redução de custos com pedidos de demissão, e consequentemente com treinamentos e onboarding. Além de ganho com alta produtividade de colaboradores experientes e bem preparados.


Benefícios corporativos que mais geram valor


Alguns benefícios são considerados como básico pelos colaboradores e obrigatórios por lei ou pela categoria sindical, com VT, VR e VA.

Mas existem muitas outras possibilidades, que geram muito mais valor e aumento real da remuneração total. No período pós-pandemia, alguns desses benefícios ganharam ainda mais destaque. Confira:

  • Previdência privada


Empresas que pensam no futuro e na longevidade dos seus colaboradores são bem vistas e estão entre as melhores empresas para se trabalhar. A previdência privada é um tipo de benefício que garante estabilidade e segurança ao funcionário.


  • Convênio médico


Com os altos valores praticados em planos individuais, o convênio médico se tornou um dos benefícios de maior valor para os colaboradores. Em tempos de pandemia, ganhou ainda mais relevância pelo auxílio psicológico.


  • Flexibilidade (Home Office)


Outro benefício que têm se tornado cada vez mais popular e requerido pelos profissionais é a flexibilidade no horário de trabalho e a possibilidade de realizar home office em alguns dias da semana. Essa vantagem garante melhor qualidade de vida às pessoas, uma vez que aumenta o tempo para cuidados pessoais.


  • Bolsa de estudos


Uma empresa que se preocupa com a formação de seus profissionais ganha em todos os aspectos. Ganha um funcionário mais bem qualificado e engajado, o que reflete em produtividade. Já para o colaborador, é uma oportunidade excelente de crescimento pessoal e profissional, com custo mais acessível.


  • Descontos em produtos e serviços


Comprar produtos de necessidade ou desejo, por um valor mais baixo, é um benefício que ajuda diretamente a aumentar o poder de compra e a remuneração total do colaborador. A ideia de fazer muito mais gastando muito menos é valorizada pelos profissionais. E a Best Off entra neste contexto, como a mais completa plataforma de benefícios do Brasil.


Vantagens de oferecer o benefício Best Off


A Best Off reúne as melhores marcas e milhares de produtos, em um ambiente único, 100% seguro e com descontos reais. E, o melhor, é totalmente gratuito para o RH e para os usuários!


A plataforma é exclusiva para os profissionais das empresas parceiras. O colaborador compra online, sem precisar entrar em site de terceiros ou emitir cupons, e garante o melhor preço. Assim, consegue comprar muito mais com menos e sobra tempo e dinheiro para aproveitar ao lado das pessoas que ama.


As categorias vão desde eletroeletrônicos, eletroportáteis, passando por itens de moda e vestuário, adulto e infantil, beleza e bem-estar, até itens de decoração. É importante ressaltar que todos os produtos são vendidos e entregues pelos fabricantes. Ou seja, garantia total de qualidade e segurança.


Faça como a Rappi, Catho, Hershey’s e diversas outras empresas, ofereça o benefício Best Off aos seus colaboradores, para que possam ter acesso a milhares de produtos e serviços, comprando direto de fabricantes como Britânia, Philco, Philips, Walita, Multilaser, GA.MA Italy, Líquido e milhares de outras.


Ficou interessado no assunto? Então confira agora mesmo a matéria sobre a mais completa plataforma de benefícios corporativos do Brasil.





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